On gender, diversity, and feminism
by Veronica Fantini
Focus for one second on what you’re doing—reading, processing information, sitting, standing, or feeling something. What is so special about these thoughts or actions? They are unique because they are yours alone and can never be shared with someone in their entirety. We can describe what we are reading, where we are, or how we feel. However, we will never be able to communicate how we experience things.
In this episode, Nanette Ashby is joined by Dr. Rona Jualla van Oudenhoven. From 2020 to 2023, she was the Chief Diversity Officer at Radboud University and Program Director of Diversity, Equity, and Inclusion. We discuss the ins and outs of what this job entails. Including meeting with students or staff members to listen to their demands, complaints or issues and the process of finding ways to implement long lasting improvements.
This week is the Anti-Racism Awareness week and our university Radboud University contributes to this with an amazing program created … More
“We’re queer, we’re here, get used to it” is de slogan van de 50-jarige homobeweging die de eerste versie van het Qtopia Queer Arts Festival op bijna 20 locaties voortzet door middel van onder andere exposities, performances en film. Het Nijmeegse festival brengt twee diffuse termen bijeen – queer en kunst – met als doel meer awareness en acceptatie te generen over dat wat anders is, zo vertelde Yette Rohde afgelopen zondag in haar kunstatelier.
Voor de zomervakantie reisden een stuk of 50 studenten uit Nijmegen af naar de `Mars voor Onderwijs’. Ze ontmoetten studenten uit verschillende steden en met ruim vijfhonderd demonstranten liepen we langs de grachten van Amsterdam.
Maar wat was hun standpunt eigenlijk? Een van de deelnemers neemt je mee in een gedachte-experiment.
Netwerken binnen organisaties beïnvloeden de kansen van medewerkers om zich te ontwikkelen, hogere posities te verwerven, en op gelijke wijze beloond te worden – kortom: in welke mate een organisatie inclusief is. In onderzoek hebben wij gezien dat deze invloed bestaat uit twee tegengestelde krachten: conservatief versus transformatief. In dit artikel gaan wij in op hoe netwerken – zowel informele netwerken als formele medewerkersnetwerken – via deze krachten bijdragen aan de mate waarin organisaties inclusief zijn.
Raffia 